Na Holanda, a legislação garante que o trabalhador possa se afastar do emprego por até dois anos em caso de doença, desde que cumpra as regras de acompanhamento e reintegração estabelecidas pelo país.
Durante esse período, o empregador é obrigado a pagar pelo menos 70% do salário, valor que pode ser maior dependendo do contrato ou acordo coletivo. É um sistema pensado para oferecer segurança financeira enquanto a pessoa se recupera, ao mesmo tempo em que incentiva o retorno gradual ao trabalho sempre que possível.