No Japão, muitas empresas reempregam trabalhadores após a idade oficial de aposentadoria, geralmente aos 60 anos, oferecendo a possibilidade de continuar trabalhando, muitas vezes em cargos com menos responsabilidade ou com contratos por tempo determinado. Essa prática é comum em empresas tradicionais e está ligada ao respeito pela lealdade e ao compromisso de longo prazo no ambiente de trabalho, refletindo aspectos da cultura corporativa japonesa, como o antigo modelo de emprego vitalício.
A legislação japonesa também incentiva essa recontratação, permitindo que as empresas mantenham seus funcionários mais velhos em funções adaptadas, o que ajuda a enfrentar o envelhecimento populacional e a escassez de mão de obra, mantendo estabilidade e aproveitando a experiência acumulada pelos trabalhadores ao longo dos anos.
